又现“萝卜招聘”？

　　近日，民营黑龙江某某软件有限公司广西桂林兴安县兴安界首骨伤医院招聘篮球特长生，医院要求有代表学校参加过西南赛区CUBA一级联赛的招篮主力队员或西南赛区CUBA三级联赛获得前三的主力队员。被网友质疑是球特萝卜坑招聘。

　　据报道，长生在丁香园旗下专业医疗招聘平台丁香人才微信公众号上记者注意到，被疑该则招聘信息发布于9月12日，萝卜招聘对应聘者的冤不冤专业要求是运动康复、体育教育、民营运动训练等相关专业，医院黑龙江某某软件有限公司运动康复专业优先，招篮薪酬待遇为税前1万元。球特招聘1人。长生据了解，今年5月，该医院也曾招聘篮球特长生，招聘要求与此次相同。

　　对于网友的质疑，兴安界首骨伤医院工作回应人员称，该院是民营医院，招聘属实，“不是萝卜坑，招聘是真的，因为老板喜欢打篮球，已经招了两个进来，也有专业限制的。招聘进来是上班的，偶尔去打比赛。”

　　一家民营医院招篮球特长生，且明确要求曾作为主力队员参加过某一联赛，这是不是“萝卜招聘”？网友意见不一，有人认为民营骨伤医院招体育教育、运动训练专业毕业生可以理解，但专门招篮球特长生且指定参加过某一联赛，有“萝卜招聘”的嫌疑；也有人认为民营医院怎么招人是医院（老板）的自主权，想怎么招就怎么招，别人管不着。如老板让他的子女担任医院副院长，舆论管得着吗？

　　“萝卜招聘”的质疑通常发生在事业单位、国有企业的招聘中，指的是因人设岗、量身定制招聘要求，这影响招聘的公平公正。对于民营企业来说，由于民营企业有更大的招聘、用人自主权，招聘方式也很多元，包括网络招聘、校园招聘、人才市场、内部晋升、员工推荐、社交媒体、招聘顾问以及猎头招聘等等，因此，不存在“萝卜招聘”的说法，企业老板（或董事会）认为需要设置什么岗位，看中了某人就可直接聘用，甚至不需要走公开聘用程序。

　　民营医院当然具有被体制内单位更多的招人自由，但需要强调的是，对于公开进行的招聘，民营企业也需要坚持公平公正原则，否则就会影响到企业的形象，对企业的人力资源建设产生不利影响。

　　民营企业进行公开招聘的目的是为了吸引更多优秀人才应聘，因此，如已有“内定”人选，就无需走公开招聘程序，走公开招聘程序给人的感觉是人员已经内定，就会被质疑招聘走过场，不尊重其他求职者。

　　也就是说，民营企业的公开招聘也要承担促进就业公平的社会责任。在设置岗位招聘要求时，不能想怎么设就怎么设，如对应聘者提出不合理的年龄、性别、身体条件要求，会涉嫌进行年龄、性别与健康歧视；对具体岗位招聘提出过细的应聘条件要求，就会被质疑是量身定制的装模作样招聘。

　　回到这次招聘上，民营医院招篮球特长生，这是企业的自主权，无需向社会多做解释，只要企业认为有利于自身经营发展即可。但进行公开招聘，就要拿出相应的诚意来。对于现在的招聘要求，求职者就不理解为何一定要参加西南赛区的联赛，其他赛区就不可以。而且，这也不利于企业选择更优秀的篮球特长生。

　　既然医院有关人员回应称不存在指向性的“萝卜招聘”，不妨把公开招聘做得更好一些。从促进就业公平出发，民营企业的招聘要降低招聘门槛，给求职者公平的竞争机会，这有利于企业招聘适合的人才，也在全社会倡导公平就业观。

　　撰稿/高星（媒体人）

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